Формально закон не запрещает принимать на работу мужчин без приписного или военника. Но есть два нюанса. Первый — организации обязаны вести воинский учет сотрудников, а без документов это невозможно. Второй — некоторые работодатели действительно не хотят нанимать тех, кого могут забрать в армию. В статье расскажу, что на этот счет говорят нормативно-правовые акты и Минтруда.
Зачем на работе просят военный билет
Для начала уточню, что по статье 65 Трудового кодекса РФ при оформлении на работу нужен не военный билет, а в принципе документ воинского учета. Это может быть и приписное свидетельство, и временное удостоверение, и справка по форме 1/У — ее дают не прошедшим военную службу без законных оснований. Там же указаны две категории граждан, для которых это актуально:
- призывники — мужчины от 18 до 30 лет;
- военнообязанные — те, кто числится в запасе.
Работодателю это необходимо, потому что на нем лежит обязанность по воинскому учету — конкретные действия перечислены в статье 4 Федерального закона № 53 «О воинской обязанности и военной службе»:
- вручить сотруднику повестку, если она придет по месту работы;
- обеспечить возможность явки — выделить время из рабочего дня для посещения военкомата;
- сообщать в военкомат сведения, необходимые для воинского учета (например, если сотрудник перевелся в другой филиал и уехал или уволился).
Но это не все. Пожалуй, самый важный пункт, который и заставляет организации перестраховываться, звучит так:
«направлять в военные комиссариаты сведения о случаях выявления граждан, не состоящих на воинском учете, но обязанных состоять на воинском учете».
Получается, если работодатель нанимает сотрудника без документов воинского учета, придется сообщить о нем в военкомат в течение трех рабочих дней. А что будет дальше — понятно: повестки, медосвидетельствование и, возможно, в ближайший призыв место снова станет вакантным. Именно поэтому для организации куда выгоднее сразу найти человека, у которого нет проблем с военной службой.
Отслужить в армии — самый простой, но не единственный законный способ получить военный билет. Наши эксперты разработали инструкции, как это сделать.
Почему отсутствие военника — не повод для отказа
По закону нельзя отказать в трудоустройстве только из-за того, что у кандидата на руках нет документов воинского учета. Единственное основание не взять человека на работу сформулировано в статье 64 Трудового кодекса РФ — несоответствие деловых качеств.
В 2023 году Минтруда опубликовало письмо № 14-6/В-960, в котором выразило свое мнение о приеме на работу без документов воинского учета:
«… отсутствие у лица, поступающего на работу, документов воинского учета не указано в законодательстве в качестве обстоятельства, исключающего возможность трудоустройства».
Ведомство ссылается не только на действующие в этой сфере нормативно-правовые акты, но и на судебную практику. Например, был случай, когда из-за бюрократических проволочек человек не смог вовремя получить военный билет, а значит, и при оформлении на работу не мог его предоставить.
Если с вами не хотят подписывать трудовой договор по любой причине, не связанной с образованием и рабочими навыками, это повод обратиться в суд. Но причины отказа должны быть зафиксированы письменно. Тут для работодателя есть лазейка: он может написать, что взял на ваше место кого-то более опытного и успешного. Поэтому на практике из двух соискателей с одинаковыми компетенциями предпочтут нанять того, кто с военником.
Итак, вам не могут отказать в трудоустройстве без документов воинского учета. Но помните, что работодатель сообщит о вас в военкомат — это его обязанность. Наличие военного билета действительно упрощает жизнь, поэтому лучше решить проблемы с армией. Наши эксперты помогают призывникам реализовать законное право на отсрочку или освобождение от службы — закажите бесплатную консультацию и задайте свой вопрос.
Эксперт по вопросам призыва с более чем 10-летним стажем. Специализируется на анализе актуальных проблем призывной кампании и военной реформы. Елена ведет авторские статьи и колонки, освещая правовые и социальные аспекты призыва, часто работает с историями призывников и рассказывает о реальных проблемах, с которыми сталкиваются молодые люди.
