Представьте: вы прошли сто кругов собеседований, получили оффер мечты, и тут кадровик просит принести документы. В списке, рядом с паспортом и СНИЛС, — «военный билет». А у вас его нет. Паника? Откажут в работе? Спокойно. Как практикующий военный юрист, я сейчас все разложу по полочкам.
Оглавление
Законно ли вообще требовать военник?
Главный документ в этой сфере — Трудовой кодекс (ТК РФ). Именно там, в статье 65, есть список документов для оформления на работу. И да, пункт о документах воинского учета там присутствует.
Но вот главный спойлер: в законе написано «документы воинского учета», а не «военный билет». Это не синонимы, и разница — ключевая.
Какие вообще бывают «документы воинского учета»?
Это любая официальная бумага, которая подтверждает, что военкомат о вас знает. И любая из них подходит для трудоустройства.
1. Военный билет
Это тот самый основной документ, который есть у парней, уже зачисленных в запас. Его выдают, если вы:
- прошли военную службу по призыву;
- были освобождены от призыва (например, по здоровью с категорией «В» или «Д»);
- завершили обучение в военном учебном центре (бывшей военной кафедре);
- достигли непризывного возраста (сейчас это 30 лет) и были зачислены в запас.
2. Удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (или просто «приписное свидетельство»)
Эта синяя книжечка, которую вам выдали в школе в 16-17 лет. Если вы еще не служили и вам нет 30, именно приписное — ваш главный и действующий документ воинского учета. Работодатель обязан его принять. Точка.
3. Справка взамен военного билета
Такую справку (в народе «справка уклониста») выдают тем, кто до 30 лет бегал от военкомата и не имел законных отсрочек. Для большинства коммерческих работодателей эта справка — такой же законный документ. Важный минус: с ней на 10 лет закрыта дорога на госслужбу или в силовые структуры.
4. Временное удостоверение, выданное взамен военного билета
Это временная бумага, которую выдает военкомат, пока делает или восстанавливает ваш основной военник. Обычно действует месяц и имеет полную юридическую силу.
А если вообще ничего нет? Откажут?
Теперь самая жесткая ситуация: у вас на руках нет вообще ничего из этого списка. Могут ли вас развернуть и отказать в работе?
нет, не могут.
Отсутствие любого документа воинского учета не является законным основанием для отказа в оформлении на работу. Это прямо подтвердил Роструд (Письмо от 20.12.2023 № ПГ/26681-6-1).
Но есть нюанс. У работодателя есть обязанность. Если он берет на работу сотрудника без документов, он должен в течение 5 рабочих дней «сдать» информацию о вас в военкомат.
Вывод: устроиться на работу без документов можно, но это не решает проблему, а просто передает ее из ваших рук в руки военкомата через вашего нового начальника.
Чем это грозит мне и работодателю?
Важно: в этой ситуации подставляетесь и вы, и компания.
Ваша ответственность
Если у вас нет документа, значит, вы, скорее всего, нарушили правила воинского учета. Например, не встали на учет при переезде. За это есть административка по статье 21.5 КоАП РФ — штраф. После того как работодатель сообщит о вас, вас, скорее всего, вызовут в военкомат для постановки на учет и выпишут этот штраф.
Ответственность работодателя
Любая компания обязана вести воинский учет. Если кадровик закроет глаза на отсутствие у вас документов и не сообщит об этом, он нарушит закон. А вот за это штрафы уже недетские:
- Для должностного лица (например, кадровика): от 40 000 до 50 000 рублей.
- Для компании: от 350 000 до 400 000 рублей.
Теперь вы понимаете, почему кадровики так трясутся над этими бумажками? Они просто боятся гигантских штрафов для компании и для себя лично.
Итог: что нужно запомнить
- Для работы нужен не военник, а любой документ воинского учета (приписное тоже подходит).
- Отсутствие такого документа — не законная причина для отказа в работе.
- Если вас примут без документов, работодатель обязан сообщить о вас в военкомат.
- Это приведет к вызову в военкомат и, возможно, к штрафу.
Что делать прямо сейчас? Пошаговый план
- Без паники. Выдохните. Отсутствие военника — не приговор для карьеры.
- Найдите то, что есть. Переройте документы. Скорее всего, у вас есть приписное свидетельство. Этого достаточно.
- Идите на собеседование уверенно. Если спросят про военный билет, спокойно отвечайте: «Мой действующий документ воинского учета — приписное свидетельство. Я готов его предоставить».
- Если документов нет совсем. Будьте готовы к тому, что после трудоустройства вам придет повестка из военкомата. Это не значит, что вас сразу заберут в армию, но решать вопрос с вашим статусом придется.
Ответы на частые вопросы
Нет, это незаконно. Прямой отказ по этой причине нарушает Трудовой кодекс. Но на практике вам, скорее всего, откажут под другим, более формальным предлогом (например, «мы нашли более подходящего кандидата»).
Да, абсолютно. Для парня призывного возраста, который еще не служил, приписное — это и есть его главный документ воинского учета.
Вас вызовут повесткой. Идти по ней — ваша обязанность. Если у вас есть основания для отсрочки или освобождения (например, по здоровью), заранее соберите все подтверждающие медицинские документы. Не ждите, пока за вас все решат.
Эксперт по вопросам призыва с более чем 10-летним стажем. Специализируется на анализе актуальных проблем призывной кампании и военной реформы. Елена ведет авторские статьи и колонки, освещая правовые и социальные аспекты призыва, часто работает с историями призывников и рассказывает о реальных проблемах, с которыми сталкиваются молодые люди.
