Вызов молодого человека в военкомат осуществляется повесткой — она выдается лично в руки призывнику. Согласно действующему законодательству, вручить документ могут несколькими способами. В этой статье расскажем, могут ли вручить повестку на работе и что в этом случае делать.
Оглавление
Обязан ли работодатель вручать повестку?
Военкомат может направить повестку гражданину через его работодателя. Он обязан сообщить об этом сотруднику и дать возможность посетить военкомат — это указано в статье 4 Федерального закона № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
Если должностные лица, ответственные за военно-учетную работу, не оповестят молодого человека о вызове в военкомат, их могут привлечь к административной ответственности по статье 21.2 Кодекса об административных правонарушениях. Она влечет штраф на должностных лиц в размере от 40 до 50 тысяч рублей, а на юридических лиц — от 350 до 400 тысяч рублей.
На практике случается, что сообщают о повестке даже по телефону, если нет возможности вручить документ лично. Например, если работник находится в отпуске или на длительном больничном. Такое оповещение не считается надлежащим, а значит, повестка юридической силы не имеет.
В каком случае повестку пришлют на работу?
Повестка через работодателя направляется, если сотрудники военкомата приходили по месту жительства призывника и не застали его дома.
Есть три способа, как военкомат получает информацию о месте работы военнообязанного:
- сам гражданин вносит сведения;
- информацию предоставляет организация, в которой он трудоустроен;
- в автоматизированном режиме (после введения в эксплуатацию реестра воинского учета).
Бывает так, что ни гражданин, ни его работодатель не передали нужные сведения. В этом случае повестка в организацию не придет.
Однако нужно помнить: обязанность информировать военкомат о месте работы лежит как на самом военнообязанном, так и на сотрудниках, ответственных за военно-учетную работу. За отказ это сделать их могут привлечь к административной ответственности.
Что делать, если на работе вручили повестку?
Закон обязывает организации сообщать своим сотрудникам о вызове в военкомат. Именно поэтому важно знать, что делать, если повестка пришла по месту работы.
Нужно помнить, что повестка имеет юридическую силу только при надлежащем вручении:
- лично в руки тому, кому она адресована;
- военнообязанный подтвердил вручение личной подписью в отрывной части, а также там зафиксирована дата оповещения;
- явка в военкомат назначена не ранее следующего дня — если повестка просрочена, об этом нужно лично или через «Госуслуги» сообщить в военкомат в течение двух недель;
- реквизиты повестки указаны правильно — к ним относится Ф. И. О. и дата рождения военнообязанного, цель вызова, адрес, куда вызывается призывник;
- есть подпись и печать военного комиссара.
Если хотя бы одно из этих условий не соблюдено, повестка считается врученной ненадлежащим образом.
Например, если вы заметили, что в документе нет подписи военного комиссара, юридических последствий за неявку не будет.
Допустим, вы получили повестку, оформленную по всем правилам, из рук уполномоченного сотрудника организации. Здесь остается только один вариант — явиться в военкомат в день, указанный в извещении. Если у вас есть уважительные причины неявки (к примеру, на эту дату вам назначена операция), их нужно подтвердить документами.
Обязанности призывника
Обязанностям призывника посвящена в том числе статья 31 Федерального закона № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Согласно ей, молодой человек должен явиться в указанные в повестке время и место либо по вызову местной администрации соответствующего поселения, муниципального или городского округа, осуществляющей первичный воинский учет.
За отказ получать повестки или неявку в указанную дату без уважительной причины могут привлечь к административной ответственности по статье 21.5 Кодекса об административных правонарушениях или к уголовной — по статье 328 Уголовного кодекса, если будет доказан умысел на уклонение от призыва.
Что делать компании, если пришла повестка на сотрудника?
Работодатель обязан известить сотрудника о том, что получил повестку из военкомата на его имя.
Кто именно вручает документ, зависит от размера компании и организации работы. Это может быть сам руководитель или сотрудники военно-учетного стола — именно они отвечают за работу по воинскому учету. Если в должностной инструкции работника не прописан такой функционал, вручать повестки коллегам он не может.
При личном вручении повестки военнообязанному ответственное лицо оставляет ему лицевую часть документа, а отрывную с подписью о получении отправляет в военкомат — там ее приобщат к личному делу.
Сделать это удается не всегда — адресат может находиться в отпуске или в командировке. В таком случае саму повестку нужно отправить обратно в военкомат.
Как военкомат влияет на компании и работодателей?
Работодателя могут наказать рублем, если он не сообщил сотруднику о повестке или не обеспечил его явку в назначенный день.
Военкомат вправе составить протокол об административном правонарушении, предусмотренном статьей 21.2 Кодекса об административных правонарушениях. За него назначается штраф: для должностных лиц в размере от 40 до 50 тысяч рублей, для юридических — от 350 до 400 тысяч рублей.
Ответы на вопросы
Когда повестка будет считаться врученной?
Есть два обязательных условия надлежащего вручения повестки. Во-первых, как это сделано: лично в руки призывнику — под подпись о получении. Во-вторых, кем: вручить документ может только уполномоченное лицо. Если речь идет о работе, им может быть руководитель организации или сотрудник военно-учетного стола. Также повестка может прийти заказным письмом или через Реестр врученных повесток.
Сколько можно игнорировать повестку?
Даже первая неявка грозит уголовной ответственностью по статье 328 УК РФ, если военкомату удастся доказать умысел на уклонение от призыва. В остальных случаях призывника могут привлечь к административному штрафу, предусмотренному статьей 21.2 КоАП РФ.
Можно ли обжаловать вручение повестки?
Да, если она вручена ненадлежащим образом. Вам нужно направить жалобу в военкомат субъекта или административное исковое заявление в суд.
Если вы официально трудоустроены, будьте готовы получить повестку в том числе на работе. Имеет смысл заранее подготовиться к призывным мероприятиям и проконсультироваться со специалистами. Оставьте заявку на сайте, чтобы задать свои вопросы об армии — это бесплатно.
Автор статьи
